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Título
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Descrição
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Estamos à procura de um Contratante altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos colaboradores. O Contratante atuará como elo entre os gestores e os candidatos, garantindo que as contratações estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
O Contratante deverá desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, utilizar plataformas digitais para divulgação de vagas, realizar triagens curriculares, entrevistas e avaliações de candidatos. Além disso, será responsável por manter um banco de talentos atualizado, acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo e propor melhorias contínuas.
É essencial que o profissional tenha excelente comunicação interpessoal, capacidade analítica e conhecimento das melhores práticas de recrutamento. A atuação será em um ambiente dinâmico, com múltiplas demandas e necessidade de adaptação constante às mudanças do mercado de trabalho.
O Contratante também deverá garantir a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas vigentes, promovendo um processo seletivo justo, inclusivo e transparente. A colaboração com outras áreas da empresa será fundamental para entender as necessidades específicas de cada departamento e garantir a contratação de profissionais que contribuam para o crescimento da organização.
Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas, tem experiência em recrutamento e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de contratação junto aos gestores
- Elaborar e divulgar descrições de vagas
- Realizar triagem de currículos e entrevistas
- Aplicar testes e avaliações de candidatos
- Manter banco de talentos atualizado
- Acompanhar indicadores de recrutamento
- Garantir conformidade com políticas e legislações
- Colaborar com outras áreas para entender perfis desejados
- Conduzir processos seletivos inclusivos e transparentes
- Propor melhorias nos processos de recrutamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em plataformas de recrutamento online
- Habilidade de comunicação e negociação
- Capacidade de análise de perfil comportamental e técnico
- Organização e gestão de múltiplos processos simultâneos
- Conhecimento da legislação trabalhista
- Proatividade e foco em resultados
- Domínio do pacote Office
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com recrutamento e seleção?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Você já trabalhou com recrutamento de grande volume?
- Como garante a imparcialidade durante as entrevistas?
- Está familiarizado com indicadores de desempenho em RH?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Como você atualiza seu banco de talentos?
- Já atuou com diversidade e inclusão em processos seletivos?
- Qual sua pretensão salarial?